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拓展训练安全原则及拓展团建成功的要素

来源:北京拓展训练公司   发布时间:2020-09-22 09:05   浏览量:

拓展训练需要具备监护、备份、复查、双重保护和行为的安全原则,而且一个成功的拓展训练需要具备互相了解、提高参与度、激发思想、吸引并留住顶尖人才等要素,下面我们就从“拓展训练安全原则及拓展团建成功的要素”来具体的介绍下!

拓展训练安全原则

1、监护原则

培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护,将任何隐患消除在萌芽中。

2、备份原则

任何需要的器械保护之外,都必须安置备份器械。例如,跳跃冲击性项目必须有两套独立的绳索与主锁保护。

空中单杠在进行保护的时候,需要在单杠的前后方各打一个保护点,两条独立的保护绳各自连接一个主锁,主锁锁门一侧挂在连接点上,确保的任何一个都能起到保护的作用。

3、复查原则

所有的安全保护器械合理使用,完成后必须再复查一遍,操作中大部分保护要多次检查,消除操作失误的可能性。

例如,我们在做高空断桥项目时,在学生上去前,教师首先要自己检查,然后队长与队友再检查一遍,当上到断桥上时,拓展教师再次检查安全带是否穿戴正确等。

4、双重保护原则

课程设计时所有需要安全保护的训练项目,都必须进行双重保护演练,其中任意一种保护方法均足以保证在实施过程中学生的安全。

5、行为原则

拓展教练对项目进行中可能遇到的安全问题必须进行全程监控,坚决杜绝任何安全隐患。

例如在做求生墙项目时,拓展教师与安全监护人员要一刻不停地监护整个过程,不合理动作一出现就要及时叫停、随时提醒,整个过程要全方位、多角度地监护。

拓展团建成功的要素

1.互相了解

团队建设的最大好处之一是,它使您的员工有机会在工作之外互相认识。毕竟,每周在相邻隔间中工作40个小时是一回事。在非工作环境中随意交谈完全是另一回事。人们喜欢感觉连接,特别是在这个持续的数字连接时代。

问题是,许多人在工作中花费时间感到孤独,这对企业不利。当人们在工作中没有社交联系感时,他们所做的决定性工作就会减少(使员工超出最低限度的少量额外工作)。您会让更多的员工感到孤单。高达42%的人没有工作上的好朋友。

并非所有这些人都会感到孤独,但其中很多人都是孤独的。团建公司专业人员提供很多活动方案为您的员工提供了一个相互了解和克服工作场所隔离的关键机会。当他们觉得自己与办公室里的人有亲密关系时,您的员工更有可能觉得自己对工作有亲密感。

2.提高参与度

事实是,我们所有人都过着双重生活。在我们的个人生活中,我们可以控制自己的环境。我们选择我们追求的关系,决定如何花钱,并以我们想要的所有灵活性生活。

在我们的工作生活中,我们必须得到老板的批准才能更换破损的办公桌椅。员工离职的最大原因真的是使人感到无聊的感觉,这真的令人惊讶吗?这就是为什么所有团队都可以从团队建设活动中受益的原因。

通过企业团建,员工可以与身边的同事互动。它弥合了成为系统中的齿轮与成为真正的人之间的鸿沟,而真正的人对真正的人团队做出了有意义的贡献。

3.激发思想

当您将人们聚在一起并鼓励他们跳出框框思考时,您会得到一些很棒的想法。假设您让您的员工一起讨论,当然,它可能与您公司的日常活动没有直接关系。那不是重点。关键是它鼓励员工思考和娱乐。

当团队合作并尝试新事物时,他们可以提出全新的解决方案。因此,像Google这样优秀的公司优先考虑团建和创意团队之间的日常互动。他们知道,当他们营造团队合作和创造性互动的环境时,就会得到改变行业的想法。

4.吸引并留住顶尖人才

一个区别可能是这些公司利用其企业文化和团队建设成功作为讨价还价的筹码,以吸引市场上优秀的人才。年轻员工对公司文化的重视程度超过了他们之前的任何一代。他们的祖父母可能每天工作5到9天,已有50年的历史,并承诺能够顺利退休。

这一代人在最近的经济衰退中长大,看着他们的父母失去了一切。他们的债务比以往任何时候都要多。他们知道,如果他们完全可以退休,他们将不会得到祖父母所承诺的金表退休。

因此,当他们每天上班时,他们想要享受工作场所。毕竟,他们将花费大部分时间在工作中。这种文化转变正在招聘策略中体现出来。

而且,如果您希望您的公司出现在讨价还价的桌子上,就必须提供一种很棒的公司文化。为此,您需要建立一个良好的工作环境,使员工感到彼此真正联系。

5.改善沟通

企业团建的另一个好处是让您的团队之间相互沟通,他们可以更轻松地相互交流。麻省理工学院的人类动力学实验室研究了高绩效团队与普通团队之间的差异。他们想回答一个问题:沟通方式是否足以确定团队的成功?数据显示出了惊人的一致性,团队之间沟通可以改善公司运营。

如果有的话,沟通似乎是团队成功的唯一最可靠的预测指标。这不仅是沟通的事实,团队的沟通方式∶允许每个成员平等发言,成员在团队中进行边际或反向渠道对话,成员彼此面对,成员进行充满活力的对话和手势,成员定期在团队外部进行探索并进行报告,成功的团队沟通取决于三件事:活力,参与和探索。开始营造这些环境的最佳方法是定期进行团队建设练习。

6.让员工在公司中感觉到有价值,得到公司的重视

最后,也许是最重要的一点是,团队建设可以使您的员工感到有价值。当您的员工与工作场所建立真正的联系时,当他们知道他们可以交流和被倾听时,当他们知道自己的想法将成真时,他们就会觉得自己是真正重视自己贡献的公司的一部分。当他们认为自己的贡献有意义时,他们更有可能继续做出贡献。

上面就是对“拓展训练安全原则及拓展团建成功的要素”的相关性介绍,想要了解更多“拓展训练”的内容欢迎咨询我们!

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