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哪些人需要户外拓展培训以及培训前的准备

来源:北京拓展训练公司   发布时间:2020-03-26 08:41   浏览量:

  很多企业会开展户外拓展活动进行培训,适用于位居高职病长期紧张工作的管理者,刚踏入社会的毕业生,以及员工产生情绪萎靡的员工,户外拓展培训前要先了解拓展训练对象,并从分组、了解和程序等方面构建拓展训练方案,下面给大家介绍户外拓展培训的相关知识。

哪些人需要户外拓展培训

  1、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者

  户外拓展培训提供的是体验式教育,这种教育方式将培训与游戏结合,打破了传统的开会、上课的培训方式,为参与者提供了轻松、自然的学习环境,同时在这个过程中根据不同客户的需求也会设置一些相应的具有挑战、富有激情、充满趣味的任务,这些对于管理者调整甚至全面重建自身的知识结构都有很大的帮助,有助于管理者们的思维重新高速运转,擦出新的火花。

  2、刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,在工作中不能将知识运用到实践中去的人

  体验式培训讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新员工来说,有亲和力的团队能让他们减少来到新环境的焦虑,获得自信。并且富有团队精神的团队,沟通协调顺畅,有利于提高工作效率;而对于那些不能"学以致用"的人来说,员工们之间相互交流、讨论、分享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思考问题的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己优势,有着积极的作用。

  3、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

  员工工作时间长了避免不了会产生惰性心理,刚开始来到企业的工作热情业会随着时间的推移而慢慢消退;同时相处的久了,大家也免不了会有摩擦,有意见,有牢骚,而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题。而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生。

户外拓展培训前的准备

  1、了解拓展训练对象

  针对于参训人员的个人职业,或者参训企业的所属行业的不同,民族的不同所需要准备的前期工作也不相同,比如不同民族的习俗不同,做有些游戏可能会造成游戏无法进行或者参与,又如不同职业的参训人员想要通过训练等得到的收获也不一样。对于一个准备前来参训的团体,努力了解他们的行们想要的培训结果,这是—种负责的态度,也业特征以及换位思考他是培训机构要做的。

  2、构建拓展训练方案

  拓展训练方案的构建是依据对参加群体的特征与需求进行调查分析制定出尽可能满足学员要求与较能表现训练结果的课程拓展训练方案的构建要以整个团队的学习目标为主旨,课程项目要有针对性;如果学员人数较多,需要分成多个小组时,让所有的拓展教师都了解此次培训目的;主要项目的活动安排应该有相同的基调,要设计好项目与场地的轮换顺序。

  (1)分组

  对于需要几个小组(队)同时训练来说,开始的分组也是至关重要的,如何分组也应与委托方进行前期沟通,或是在学校班级做好准备,建议不要总是让学员自己选择伙伴、组建团队,这会导致他们总是和自己喜欢或熟悉的人在一起,要充分发挥组织技巧,尽量去鼓励整体的融合,而不仅仅是小团体成员之间的亲密无间。通过对团队人员的组织安排,你甚至可以使平时的仇敌在活动结束后成为伙伴

  (2)了解

  对于拓展教师来说,一定会面对不同的学员,有企业人员、事业团体职员、管理课程班抑或是普通学生,这些人有独特的群体特征,个别人还会有特殊的愿望与要求。我们不能指望一套课程就能够解决所有的问题,也千万别指望他们会有同样的需求,多了解各种群体的特征与需求,多做一些准备,随时准备应付计划之外的事情才是明智的选择。

  (3)程序

  具体内容的设计比较理想的顺序是以“破冰课”类开始,首先介绍拓展训练的常识与学习目的,然后安排一个小的项目,让学生感受“体验式学习”与传统学习方式的不同。尽快让小队的成员熟悉起来是“破冰课”的重要内容,安排一些消除拘谨的项目,鼓励小组(队)做一些突破常规的事情,这些小活动在很短的时间内就能够打破“坚冰”至少能使拓展教师与学生之间不再那么隔阂。

  以上就是对“哪些人需要户外拓展培训以及培训前的准备”的介绍,想要了解更多“户外拓展培训”的知识欢迎咨询我们!

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