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团队拓展训练核心要素以及方案如何制定

来源:北京拓展训练公司   发布时间:2020-03-20 08:46   浏览量:

  团队拓展培训是企业的一种培训方式,但是拓展培训不仅是游戏项目,其目的是通过游戏打到塑造团队凝聚力的作用,而团队凝聚力是企业的核心,并且拓展培训项目不在乎数量多少,而是质量如何,以及拓展训练的差异化关键所在。团队拓展训练方案的制定,首先是前期的调查,其次要确定参加拓展的时间和参与人数,接着是选择拓展训练基地,较后确定具体项目等方面制定,下面给大家作出详细的介绍。

团队拓展训练核心要素

  1、拓展培训不只是游戏项目

  拓展培训是由基地游戏和野外挑战两类课程构成的,不论是基地游戏还是野外挑战都有其独特的魅力。拓展培训中做什么游戏或者去野外探险都不是较终关注的焦点和重点,也不是单纯的带着企业员工做游戏。其旨在通过游戏的方式挖掘个人的潜力以及塑造团队的凝聚力。

  2、拓展培训塑造团队凝聚力

  拓展培训是以团队建设为内容,其核心价值在于“挑战自我,熔炼团队”。虽然,它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题,但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心,是企业健康向前的命脉。

  3、拓展培训贵在质量

  拓展培训的效果只与深度有关,与次数无关。拓展培训不在多而贵在质量!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅,受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展培训,不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队,这才是拓展培训的正确发展方向。

  4、差异化是拓展培训成功的关键

  打破传统培训的游戏规则,把培训从室内转移到了,培训重心从老师转到了团队上,人们从被动的听变成了主动参与。正是因为拓展培训站在室内培训的反面,彻底颠覆室内培训的一切,不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间,而且抛弃了室内课的长篇大论,以团队熔炼为主的内容,以学员体验、反思为方向,生动有趣,符合人的探知逻辑,所以,很快拓展培训就风靡国内。差异化的定位成就了拓展培训的现在。

完美的团队拓展训练方案如何制定

  1、前期调查

  包括对内部人员的身体状况,是否参加过同类活动,是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。

  2、确定参加拓展的时间

  包括参训季节、参训天数,这对于课程提供方非常有用。

  3、参训人数

  每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施,绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内,人多了虽然也可以安排,但课程一定会受到影响,人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量,但效果会好些,不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。

  4、选择拓展训练基地

  风景优美,设施齐全的基地固然好,但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择,如果时间较短的课程,选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适,太远也是一个影响课程的因素,每年都会有哪种“早晨出发晚上回来’’的参训队伍对路途情况估计不足,本应上午开始训练,结果出现来到基地正好午餐的现象,可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。

  5、培训目标的确定

  对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程,人员组成复杂些反倒有利于课程实施,但主题课程主体参训人员与之符合为好,如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。

  6、确定具体项目和替代项目

  项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配,除遇不可抗拒的因素外,不要轻易改变提前设定的课程表。

  7、课程难易与风险评定

  相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。

  8、参训要求与特殊准备

  比如是否有水上项目,着装要求,参基地附近的人文环境要求等。

  以上就是对“团队拓展训练核心要素以及方案如何制定”的详细介绍,如果还想知道更多“团队拓展训练”的知识欢迎咨询我们!

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