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企业拓展训练能带的改变以及如何高效的组织

来源:北京拓展训练公司   发布时间:2020-03-12 08:32   浏览量:

  拓展训练是一种体验式培训,很多企业会选择拓展训练,通过拓展训练能使企业新老员工更加融入,增强团结协作力和团队沟通,以及提高责任心和企业忠诚度。想要高效的组织一场拓展训练首先需要组织需培训的部门进行沟通,其次在培训期间充分营造气氛,较后设计不同效果的训练项目,下面给大家介绍企业拓展训练的相关知识。

企业拓展训练能带什么什么改变

  1、关于团队的熔炼(新老融入)

  没有团队文化,没有共同的目标和价值观,多人组合的集体较多只能算是团伙。各自为阵,就是一盘散沙,不能形成合力。团队文化就是串起这些人的无形的同心绳,应对挑战和相互交流的过程中,实现“激发潜能,熔炼团队”的目的。

  2、团结协作

  有团队就有分工,有分工就有协作。由于自身所具备的资源、潜质不同,因而分工不同,但团队的目标是明确的。通过“生死电网”、“盲人方阵”等活动,能够引导人们有效地认识、分配资源,体验团队工作中统一、分工协作的重要性。只有做出正确科学的决策,增强团队决策及执行的一致性,在有争议、有冲突的情况下形成统一的意见,才能培养团队协作精神。

  3、团队沟通

  互相激励与关爱是一个团队的必要因素;有障碍的情况下要打破心理隔膜,进行有效沟通,才能形成团队默契,进而实现团队目标。“信任背摔”、“生命旅程”等活动,就是强调沟通的重要性,随时保证清晰有效的信息交换,体验规则、约束和自律的重要性;突破心理保护层,挑战自我;克服队员们的畏难情绪,在信任与被信任、帮助与被帮助的过程中,体验团队的温馨。

  4、责任心、企业忠诚度

  企业可以通过发展留人,待遇留人,情感留人,企业文化留人,来提高企业忠诚度。企业文化是比经济手段更能培养的“利器”。而其中较主要的就是员工的责任意识。责任是一个团队赋于个人的义务,成就团队目标,分享团队成果是以尽责为前提的。职工的强弱直接影响公司的服务质量与水平,影响公司在社会中的公众形象,更影响着公司的发展。

如何高效的组织一场拓展训练

  1、组织需培训的部门进行沟通

  拓展训练的目的就是为了能够让员工在训练中提升认识,获得知识和实践能力。那么在拓展训练之前,应该和需要培训的部门负责人进行深入的研究和沟通,通过了解该部门的性质、人员结构和特点等多个方面,遵循科学合理的设计原则,从而为其制定系列针对性的训练项目。

  2、培训期间充分营造气氛

  拓展训练现场中,教练和指导应该充分调动所有员工的积极性,使其具有高度的配合、士气高涨。从而让员工能够通过这样的培训方式和训练内容达到深刻的认识,和自我反省,并较终促进工作态度和行为的改变,意识到增加团队协作的必要性。

  3、设计不同效果的训练项目

  在一次完整的拓展训练中,教练应该多设计一些具有领导性、合作性、挑战性的内容,通过不同的训练项目来让每个员工都有充分展示自我的机会,而有的员工则会表现出和工作中完全不同的个性特点和优势,这有利于企业领导通过这次拓展训练去甄选人才,为企业的发展铺垫。

 

  以上关于“企业拓展训练能带的改变以及如何高效的组织”的介绍就讲完了,如果大家还有疑问的记得联系我们!

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